일반급여 체불 정밀검토로 권익 보호하는 방법!
안녕하세요!
드디어 기다리고 기다리던 금요일이 찾아왔습니다.
내일부터 이틀간 푹 쉴 수 있어 벌써부터 설렌다.
지난 금요일에 한우 이자카야에서 저녁을 먹었는데 정말 훌륭했습니다.
지금까지 먹어본 한우 중 최고라고 할 수 있습니다.
그 한우를 먹은지 일주일이 다 되어가는데 시간이 빠르거나 느리긴 하지만 저에게는 상대적인 것 같습니다.
오늘 밤 맛있는 저녁을 먹는 방법을 먼저 추천하겠습니다.
지난해 초 코로나19가 시작된 뒤 올해 들어 1년 넘게 경제 상황이 매우 안 좋았다.
이 때문에 일을 해도 임금을 받지 못하거나 늦게 지급하는 경우가 많다.
퇴직금조차 받지 못하는 사례가 늘어나고 있어 심각한 문제다.
이런 어려운 상황이 계속되면 임금 체불에 대한 일반 연체료를 제도로 활용할 수 있다.
많은 분들이 단어 자체가 생소하실 수 있는데 오늘은 시간을 내어 모든 분들이 쉽게 이해하실 수 있도록 포스팅 해보도록 하겠습니다.
대체지급이란 국가가 퇴직근로자에 대한 보상을 한다는 조건하에 사업주가 임금과 퇴직금을 그 범위 내에서 우선 지급하지 아니한 근로자에게 미지급 임금과 퇴직금을 지급하는 것을 말합니다.
상환의. 두 번째는 근로자가 사업자에게 임금을 요구할 수 있는 권리를 국가가 회수하는 제도입니다.
주인이 문제를 해결합니다.
그러나 국가는 고용주가 지불해야 할 금액을 근로자에게 지불하기 때문에 국가가 고용주에게 상환할 권리를 행사할 수 있다는 것을 아는 것이 도움이 될 것입니다.
상황. 조건이 충족됩니다.
. 따라서 자신의 상황에 부합하는지 확신이 서지 않는다면 사전에 관련 법률 지식인에게 확인하고 처리하는 것이 타당하다.
상황에 맞는 제도를 이용하세요!
대체납부에는 소액대체납부와 일반후불납부가 있습니다.
소액체불제도의 경우 회사가 부도가 아니더라도 신청이 가능하며, 급여체납확인서가 있고 법원에서 민사소송으로 판단되면 신청이 가능합니다.
이 경우 정부는 최근 3개월간의 급여와 최근 3년간의 퇴직금 중 최대 1000만원을 고용주를 대신해 지급한다.
또한 체불급여제도의 경우 근로자가 근무하는 회사가 폐업한 경우에만 신청이 가능합니다.
차이점은 파산이 사실상 또는 합법적인 것으로 간주되는 경우에만 지급금을 받는다는 것입니다.
한 가지 유의할 점은 이 경우 파산은 고용노동부를 통해 학살 등의 사실을 인정하는 것을 의미한다.
기업이 파산하기 위해서는 두 가지 조건이 충족되어야 하는데, 첫째는 기업주가 체불임금을 지급할 능력이 없고, 설립일로부터 1년 이내에 파산신청을 하여야 합니다.
기업의. 퇴사 다음날 정해진 기한 내에 신청하는 것이 좋으며 관련 준비를 위해 변호사의 조력을 받아 신청하는 것이 가장 좋으며 변호사가 객관적인 검토를 도와드립니다.
꼼꼼한 준비가 필요한데 이런 상황에서 근로자가 임금을 전액 지급하기란 거의 불가능하다.
매월 지불할 수 있는 최대 금액이 정해져 있으므로 미리 얼마를 받을 수 있는지 기다려 보는 것이 가장 좋습니다.
금액이 월 상한액을 초과하는 경우 별도의 민사소송을 통해 해결해야 합니다.
, 업체주 부재 또는 연락두절 등 예상치 못한 상황으로 인해 더 오래 걸릴 수 있는 점 양해 부탁드립니다.
그렇게 함으로써 법적인 지식이 거의 없는 일반인들이 제한할 수 있는 부분이다.
따라서 미지급 임금으로 어려움을 겪고 있다면 시간이 더 끌리기 전에 법률 전문가가 실질적인 도움을 줄 수 있습니다.
이 상황에 대처하기 위해 나의 상황에 따라 합리적인 대책을 마련하는 것이 바람직합니다.
복잡한 길을 혼자 걷지 마세요!
우리는 함께 올바른 방향으로 가기 위해 열심히 노력할 것입니다.
법무법인 김소정의 무료법률상담절차 안내입니다.
안녕하세요? 안녕하세요, 김소정법률사무소 대표 김소정 변호사입니다.
이 글은 법적으로 곤란한 상황입니다.
blog.naver.com 오늘의 글을 읽어주셔서 감사합니다.
